Recrutons
ensemble et
durablement

vos meilleurs
talents

Chez Talent Stories, nous accompagnons les PME et ETI dans leurs recrutements de profils stratégiques - qu’elles soient indépendantes ou financées par des fonds de Private Equity (LBO).

Nous proposons un accompagnement agile et sur-mesure conçu pour structurer et faire grandir vos équipes en France et à l’international.


Grâce à notre méthodologie et un engagement sur le long terme, nous aidons les dirigeants à relever leurs défis de croissance.

Notre mission :

Transformer chaque besoin en recrutement en une véritable histoire de talents.

Notre offre

UNE EXPERTISE DANS LE RECRUTEMENT DE POSTES CLÉS

  • Une expertise en recrutement de leaders exécutifs et de profils stratégiques (Finance, RH, Marketing, Commercial, IT …)
  • Une expertise dans le recrutement de cadres confirmés et dirigeants

UN ACCOMPAGNEMENT SUR LE LONG TERME

  • Développement de vos équipes
  • Accompagnement de vos expansions
  • Structuration de vos équipes existantes
  • Externalisation de vos recrutements en cas de surcharge

UNE APPROCHE GLOBALE ET PERSONNALISÉE

  • Analyse approfondie des besoins
  • Conseil stratégique
  • Recherche systématique
  • Suivi post-recrutement

UNE CONNAISSANCE DES MARCHÉS CONCURRENTIELS

  • Identification et attraction de profils rares
  • Adaptation des stratégies de recrutement
  • Recherche dans des zones géographiques complexes

UNE EXPERTISE À L’INTERNATIONAL

  • Recrutement de talents locaux ou internationaux
  • Identification de talents internationaux pour des postes en France

UN Accompagnement des entreprises en croissance et sous LBO

  • Accompagnement de PME et ETI en phase de croissance
  • Renforcement des fonctions stratégiques pour soutenir les transitions et accélérations de l’entreprise

Notre méthodologie

Du diagnostic des enjeux jusqu’à l’intégration

1

ANALYSER

Diagnostic de vos enjeux, besoins et attentes ; Analyse de la culture organisationnelle

  • Compréhension des valeurs, normes et pratiques de votre entreprise.
  • Identification des qualités comportementales et techniques recherchées.
2

DÉFINIR

Définition d’une stratégie de recherche ; Développement d’une approche de recrutement

  • Définition des compétences requises
  • Une réponse sur mesure alliant expertise et réactivité
3

CIBLER

Identification, évaluation et sélection des candidats alignés à vos objectifs stratégiques

  • Approche systématique du marché de candidats
  • Utilisation des outils d’évaluation
4

PROPOSER

Présentation d’une sélection de candidats qualifiés

  • Facilitation d’une prise de décision avec une analyse structurée des meilleurs profil
  • Proposition d’une vision globale du terrain
5

ACCOMPAGNER

Accompagnement personnalisé au-delà de l’embauche

  • Favoriser une intégration durable et réussie
  • Possibilité de mise en place de parcours d’intégration

Nos objectifs

… pour une stratégie de recrutement réussie

  • Créer des partenariats durables
  • Réduire le turnover
    et les risques d’erreur
  • Mettre l’humain au cœur
    de nos process
  • Améliorer la satisfaction
    des clients et des candidats
  • Optimiser les délais

Notre équipe

Portrait Hortense

Hortense Dehaye

Associée
Diplômée en Allemagne et en France
portrait Franziska

Franziska Leimeister

Associée
Diplômée en Allemagne et au Danemark

Fondatrices de Talent Stories, Hortense et Franziska partagent une expérience solide et une vision commune acquises lors de leurs années de collaboration en cabinet de conseil à Paris.

Animées par des valeurs partagées, elles ont co-créé Talent Stories en 2017 avec pour ambition de proposer des solutions de recrutement sur mesure et de placer l’humain au cœur de leur approche.


En 2026 Talent Stories intègre Finasens et continue ainsi son développement et sa croissance en France et à l’international. L’union des expertises de Finasens et de Talent Stories crée un nouveau levier stratégique pour accompagner les dirigeants de PME, ETI et du Private Equity avec une approche globale, intégrée et à forte valeur ajoutée

Ils nous font confiance

Logo PCA STREAM

"La disponibilité et la capacité à nous orienter ont été précieuses, et le résultat parle de lui-même : 100 % de réussite sur les derniers recrutements."

Sabrina Trumeau-Etave
DAF
Logo Finasens

"Ce qui distingue Talent Stories, c’est la persévérance et leur capacité à trouver des profils non seulement qualifiés, mais aussi adaptés à notre vision et à nos valeurs. Leur expertise, leur approche rigoureuse et l’adaptabilité dont elles ont fait preuve ont été des atouts précieux tout au long de notre croissance. Grâce à elles, nous avons pu renforcer nos équipes avec des talents de qualité."

Etienne de Beauville et Jérome de Saint Chamas
Fondateurs et dirigeants
Logo Fromi

"Nous recommandons vivement Talent Stories à toute organisation recherchant un partenaire fiable, impliqué et expert dans le recrutement de profils de direction."

Lucie Wiesé
DRH

Franziska et Hortense ont démontré une excellente compréhension de nos besoins en recrutement et de nos enjeux stratégiques. Elles ont rapidement identifié et présenté un vivier de candidats hautement qualifiés. Leur accompagnement tout au long du processus a été rigoureux, proactif et centré à la fois sur nos attentes et sur l’expérience des candidats. Collaborer avec elles a été un réel plaisir.

Jennifer Till
DRH

Nous avons été ravis de notre collaboration avec Talent Stories pour notre dernier recrutement. Nous avons apprécié la pertinence des candidatures proposées par rapport à notre « cahier des charges », la fluidité de nos échanges entre présentation des dossiers, analyse des compétences et expériences, mise en relation avec les candidats, et enfin échanges pour la finalisation de notre proposition d’embauche.

Laurence de Rocca Serra
Présidente
Logo FinasensLogo ScalianLogo SophimLogo ECFLogo AlcomLogo FromiLogo Euro CoursesLogo PCA STREAM
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Nos valeurs

Ce qui nous anime

Intégrité

Agir avec honnêteté, transparence et éthique.

Excellence

S’engager à fournir des services de haute qualité.

Confidentialité

Respecter la confidentialité des informations en assurant un environnement de confiance.

Adaptabilité

Être flexible et capable de s’ajuster aux évolutions du marché du travail et aux besoins spécifiques des clients.

Empathie

Adopter une approche humaine et attentive.